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成人高考

学历和能力在 HR 眼里哪个更重要?

时间:2018/5/4 17:29:34  作者:南华教育秦老师  来源:南华教育  查看:172  评论:0
内容摘要:学历和能力在HR眼里哪个更重要?学历和能力并不是对立的纬度,而是对HR来说筛选不同职位候选人的优秀级、容错率以及公司、上司个性化要求的问题。首先来说优秀级:对于校招生来说学历意味着潜力,高考对于学生的筛选从信度和效度来说都是得到社会广泛认可的。HR在...

  学历和能力在 HR 眼里哪个更重要?

  学历和能力并不是对立的纬度,而是对 HR 来说筛选不同职位候选人的优秀级、容错率以及公司、上司个性化要求的问题。
  首先来说优秀级
  对于校招生来说学历意味着潜力,高考对于学生的筛选从信度和效度来说都是得到社会广泛认可的。HR 在 985/211、双一流高校一次性把优秀的潜力股一网打尽的概率远大于普通高校。
而对于一些社招岗位来说,一定程度上讲究人岗匹配,候选人的工作经验需要满足职位需求。在公司没有特殊的学历需求情况下,会优先考虑工作能力更强的候选人。
  也就是说根据不同的招聘渠道、招聘对象,HR 对于不同任职资格条件的优先级排列是动态变化的。
其次是考虑容错率问题:
  在招聘工作中,如果候选人在试用期内辞职或被动离职,有些公司的 HR 承受着被考核的压力。
这导致屁股决定脑袋,因为面试是存在失误的,为了避免这类失误,对于工作能力这样的软性能力    (不是特别好能在面试中完全检验)会依赖学历这样的客观条件来推导得出。
另外一方面,一些知名高校的成才、能力强的校友确实遍布劳动力市场,这些学校的校友发展的确实都不错。为了避免失误,HR 倾向于挑选具备相应学历的侯选人。
  再然后是公司及上司个性偏好:
  华为是有自己圈定的 21 所的目标院校,万科则非知名高校不考虑。远大人力资源的岗位要硕士学历以上才考虑。这样的例子,劳动力就业市场上不胜枚举。
这就像星巴克招募员工时优先考虑要沃尔玛、屈臣氏、百胜、麦当劳等对标的外资连锁商店背景的侯选人。
  因为这是一种企业招募侯选人的个性化偏好,背景可以有偏好,学历一样可以有偏好。这与工作能力无关,也与 HR 的态度、想法无关。而是公司高层或者长期以往的企业文化决定。
这种现象在世界 500 强、大型国企集团公司尤甚,很多人在职业发展中期因为学历遇到了天花板。
又或者上司自己是同济土木毕业的,那么在简历筛选、面试过程中也会偏向于同济土木毕业的学弟学妹。

  最后想说检验自身能力是否符合市场需求的最佳方法就是到劳动力就业市场上去面试,以此来评估自己的市场价值。
  并不是说高考就是一考定终生了,学习的机会还有很多,可以通过很多方式去不断强化自己的职场竞争力。就比如现在可以报名成人高考,同样提升学历,进步,也是HR最看重的态度之一,好的工作是自己努力才可以争取到的。!

 提升学历咨询电话:15361780602(微信号同步)秦老师

学历和能力在 HR 眼里哪个更重要?


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